Наши услуги

Управление персоналом в проектах

Управление штатным персоналом

Бизнес-процессы и коммуникации

Специализация


Управление персоналом в проектах 


Под проектом мы понимаем любое событие, ограниченное по времени, имеющее определенный лимит ресурсов, описанный ожидаемый результат.
Особенностью данного блока услуг является формирование пакета работ, необходимых для запуска нового или оптимизации существующего проекта или нескольких проектов.

Для действующих проектов предлагаются следующие услуги (как в комплексе, так и по отдельности):
  • Расчет плановых трудозатрат по должностям.
  • Планирование численности персонала (c учетом отпусков и обучения)  на проект и с учетом нормирования рабочего времени. Планирование численности производственного персонала (в т.ч. вахтовый метод, в соответствии с ТК РФ).
  • Формирование штатного расписания проекта.
  • KPI (показатели эффективности) персонала проектов:
    • разработка KPI по должностям и персоналиям;
    • формирование схемы действий по результатам анализа KPI;
    • предложения по использованию критериев KPI в мотивации сотрудников.
  • MBO (управление результатом по целям):
    • определение применения в этапах проекта для групп или отдельных сотрудников;
    • выработка KPI для оценки достижений целей;
    • построение системы использования MBO в мотивации сотрудников. 
  • Экономика для "неэкономистов", важность показателей эффективности деятельности для участников проекта. Экономика в проектной деятельности. Индивидуальный «мини курс» под сегмент проектной деятельности компании. Особенности влияния каждого сотрудника на результат действием / бездействием. Экономические особенности достижения результатов участниками (внутренними и внешними) проекта.

Для запускаемых проектов:
  • Нормирование рабочего времени.
  • Расчет плановых трудозатрат по должностям.
  • Расчет и оптимизация ФОТа за счет эффективного распределения рабочего времени сотрудников по проектам. Планирование численности производственного персонала (в т.ч. вахтовый метод, в соответствии с ТК РФ).
  • Оптимизация ФОТа за счёт расчета и обоснования постоянной численности на проектах и временного ресурса.
  • KPI + MBO.
  • Экономика для "неэкономистов", важность показателей эффективности деятельности для участников проекта. Экономика в проектной деятельности. Индивидуальный «мини курс» под сегмент проектной деятельности компании. Особенности влияния каждого сотрудника на результат действием / бездействием. Экономические особенности достижения результатов участниками (внутренними и внешними) проекта.



Управление штатным персоналом 


ПОДБОР/ПОИСК ПЕРСОНАЛА
  • конфиденциальный поиск
  • подбор высшего и среднего звена персонала на всей территории РФ  и стран СНГ (по всем сегментам бизнеса)
  • отслеживание привлекательных кандидатов в конкурирующих компаниях  
  • создание команды, отдела с «нуля»
HR АУДИТ
  • анализ структуры заработных плат и условий оплаты труда
  • сравнение заработных плат и условий оплаты труда с конкурентами
  • проведение оценки высшего менеджмента
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОБОСНОВАННОСТЬ СОТРУДНИКОВ
  • аудит и актуализация систем мотивации и оплаты труда, KPI сотрудников
  • объективная оценка сотрудников
  • индивидуальная оценка компетенций сотрудников (личностная характеристика, соответствие занимаемой должности, соответствие функционалу)
  • нормирование, обоснование и оптимизация численности
  • аудит статей бюджета и анализ правильности его использования
  • сравнение стоимости персонала со стоимостью аналогичного по компетенциям персонала на рынка труда


Бизнес-процессы и комуникации 

  • оптимизация IT процессов (CRM процессы)
  • разработка должностных/функциональных инструкций/  регламентов
  • оптимизация бизнес-процессов в различных службах
  • выявление дублирующих функциональных обязанностей
  • разработка и внедрение систем корпоративных коммуникацийаудит существующих процессов и обязанностей сотрудников с распределением зон ответственности



Специализация

Наша компания специализируется на оказании услуг по подбору персонала в нескольких сферах. Хорошее знание данных сфер бизнеса позволяет проводить оценку и отбор кандидатов на высоком уровне, что позволяет в кратчайшие сроки закрывать позиции в данных секторах.


Подбор персонала производится в следующих отраслях экономики:
  • финансы, бухгалтерия и аудит;
  • строительство, архитектура и дизайн;
  • проектирование, монтаж инженерных систем;
  • продажа стройматериалов, оборудования, техники и инструментов;
  • информационные технологии.